心の不調を防ぎ、働きやすい職場をつくる。
ストレスチェックは、社員自身がストレスに気づき、心の不調を未然に防ぐためのきっかけです。組織としても、集団分析を通じて職場の課題を把握し、働く環境の改善につなげる意義があります。
TDストレスチェック — 組織の隠れた課題まで、可視化する。ストレスチェック × 人材タイプ診断
一人ひとりの個性から、組織の次の一手を。
TDストレスチェックを相談するABOUT THE SERVICE
TDストレスチェックとは
心の状態と、人の個性。二つの視点で、組織を知る。
TDストレスチェックとは、ストレスチェックに人材タイプ診断を組み合わせた、法人向けの組織・人材支援サービスです。
従来のストレスチェックには、結果を把握しても「何をどう改善すればよいか」が見えにくく、具体的な施策につなげにくいという課題があります。TDストレスチェックは、人材タイプの視点を加え、人材育成・定着・配置の具体策へつながるサービスとして再設計しました。年に一度の実施を、経営者が組織づくりの次の一手を見つける機会に変えます。
ストレスチェック心の状態・職場での負担を捉える
人材タイプ診断タレントダイナミクスで個性を知る
一人ひとりに合う人事施策へ
YOUR CHALLENGES
なぜTDストレスチェックが
必要なのか
ストレスチェックを、実施するだけで終わらせない。
結果を、早期の対策と人が活きるマネジメントへ。
しかし、「実施して終わり」になっていませんか。
結果を受け取っても、何をどう改善すればよいかが分からない。ストレスの状態は見えても、具体的な行動につなげられずにいる。実施することと、結果を活かすことの間には、課題があります。
もっと早く対策し、マネジメントや
パフォーマンス向上にも活かしたい。
問題が大きくなる前に、対策を考えたい。一人ひとりに合った関わり方や役割を見つけ、社員が力を発揮できる組織にしたい。企業が求めているのは、現状の把握から、その先の行動へつながる手がかりです。
一般的なストレスチェックだけでは、
一人ひとりに合うマネジメントまでは見えてこない。
ストレスの把握や職場環境の改善に役立つ一方で、人材の個性や強みを診断し、育成・配置の方法まで示すものではありません。
だからこそ、TDストレスチェックは人材タイプ診断を組み合わせます。
心の状態と個性の両面から、人材育成・定着・配置の施策づくりを支援します。
WHAT YOU CAN DO
TDストレスチェックで
実現できること
課題の見える化から、具体的な解決策、経営戦略に沿った実行支援まで。
ストレスチェックとタイプ分析を、組織のパフォーマンス向上につなげます。
01
組織課題の所在を
3Dで見える化する
ストレス度 × 部門 × 所属人員のタイプという3つの指標で測定・分析。組織のどこに、どのような課題があるのかを立体的に捉えます。
02
ピンポイントで
解決策を導き出す
高ストレスな部門にタイプ分析を用いることで、所属する社員の個性や組み合わせを踏まえた対応策を提供。課題の所在に合わせて、具体的な改善につなげます。
03
効率的な
組織パフォーマンスアップ
採用や営業活動の組織化など、経営戦略上の優先順位を踏まえたソリューションにも結びつけます。限られた時間や人員を、取り組むべき課題に集中させるための支援です。
測定・分析から、解決策と実行支援へ。
TDストレスチェックの強みは、ストレス状態の把握や分析結果の提示に加え、人材タイプを踏まえた対応策と、経営課題に沿った支援までつなげられることです。
※上記は、オプション活用を含めた提供価値です。具体的な支援内容・提供範囲・費用は、個別相談・お見積もり時にご案内します。
BEFORE YOU START
ストレスチェックを行う時の注意点
本サービスの対象条件
厚生労働省の指針では、個人の特定を防ぐため、10名未満の集団分析結果を事業者へ提供することは原則として制限されています。この制約を踏まえ、集団分析を用いる本サービスは、10名未満の企業にはご提供いたしかねます。何卒ご理解くださいますようお願いいたします。
10名未満の企業には、ストレスチェックを行わない「最適配置コンサルティング」で対応します。
10名未満の集団分析について、制度上の扱いを確認する
厚生労働省の指針では、10名未満の集団分析結果は、原則として事業者へ提供できません。対象者全員の同意がある場合や、個人が特定されるおそれのない方法を用いる場合には例外がありますが、本サービスでは10名未満の集団への結果提供には対応しておりません。
出典：厚生労働省 ストレスチェック指針 ／ 制度関係Q&A（集団毎の集計分析）
制度情報確認日：2026年10月1日
OUR FEATURES
TDストレスチェックの特徴
年に一度、人と組織の状態を確かめる。
専門家による分析とフィードバックで、次の一手を見つけます。
01
年に一度の
健康診断として
一般的なストレスチェックとして高ストレス者の判定を行い、さらに組織の状態まで分析。人間ドックでCT検査を行うようなイメージで、表面からは見えにくい組織課題を立体的に捉えます。
02
人事データDXの経験者が
直接分析・フィードバック
企業で人事データDXを担っていた経験者が、分析とフィードバックを直接実施。診断結果と現場の肌感を重ね合わせることで、本質的な課題解決の糸口を見つけます。
03
豊富な実績を持つ
専門サービスとの接続
一人ひとりの強みを、チームの力へ。タレントダイナミクスは、人の個性を共通言語にして、自走チームをつくるメソッドです。専門サービスとの接続により、分析から具体的な組織づくりへつなげます。
TALENT DYNAMICS
タレントダイナミクスについて
一人ひとりの「得意」が、チームの強さになる。
タレントダイナミクスは、人の強みや弱みを理解し、チームで力を発揮するために活用するビジネスメソッドです。
4つの特性（周波数）と8つのプロファイルを通じて、一人ひとりの個性を捉えます。得意なことや力を発揮しやすい役割を共有することで、お互いの違いを活かすチームづくりにつなげます。
TDストレスチェックでは、この視点をストレスの状態と重ね合わせます。タイプごとのストレス傾向や、意欲を引き出すコミュニケーションを明確にします。
※専門サービスの活用にはオプションを含みます。内容・費用は個別にご案内します。
自分の強みを知る得意なこと・力を発揮しやすい役割を捉える
お互いの違いを理解する得意を持ち寄り、苦手を補い合う
個性が活きるチームづくりへ
GET STARTED
導入のステップ
- step01
お問い合わせ
- step02
ご説明
- step03
お見積り
- step04
ご契約
PRICING
料金の目安
年に1回、組織の健康診断としてご利用いただけます。
10〜49人
10万円50〜99人
15万円100人以上
個別お見積もりご相談ください
FAQ
よくあるご質問
TDストレスチェックは、どのようなサービスですか？
ストレスチェックと、タレントダイナミクスによる人材タイプ診断を組み合わせた法人向けサービスです。心の状態と個性の両面から組織課題を捉え、人材育成・定着・配置の施策づくりを支援します。
50人未満の事業場は、いつから義務化されますか？
2028年4月1日から、労働者数50人未満の事業場にもストレスチェックの実施が義務付けられます。対象は企業全体の人数ではなく事業場単位で確認します。
10名未満でもTDストレスチェックを利用できますか？
恐れ入りますが、10名未満の企業にはTDストレスチェックをご提供いたしかねます。厚生労働省の指針では、個人の特定を防ぐため、10名未満の集団分析結果の事業者への提供が原則として制限されており、本サービスでは10名未満の集団への結果提供に対応しておりません。ストレスチェックを行わない「最適配置コンサルティング」でのご支援は可能です。
従業員が10名以上いれば、部署ごとの分析もできますか？
企業全体の人数だけでは判断できません。本サービスでは、分析する集団ごとに有効回答が10名以上必要です。部署ごとの人数が不足する場合は、分析単位の設定を事前にご相談ください。
費用はどのくらいかかりますか？
年1回の料金目安は、10〜49人が10万円、50〜99人が15万円です。100人以上は個別見積もりとなります。税区分・提供範囲・追加費用の有無は、お見積もり時にご案内します。
申し込み前に、サービスの説明を聞けますか？
はい。まずは個別相談で、会社規模や人材に関するお困りごとをお聞かせください。実施内容や条件をご確認いただいてから、ご検討いただけます。
問い合わせへの返信はいつ届きますか？
原則として3営業日以内にご返信します。連絡が届かない場合は、info@starfesta.co.jpまでお問い合わせください。